证书挂靠中的低调与高调反差明显

证书挂靠市场中有个非常有趣的现状，就是证书挂靠越高的证书，大部分持证人都比较低调，而证书挂靠越低的证书人才却越发高调，这似乎是业界的一个普遍共识，笔者在实际工作中确实也由此感悟，这是为何呢？ 为何会有如此大的反差呢？

笔者曾经为某个企业猎聘一级建造师公路工程挂靠，当时企业需要2名，而笔者联系的一位基本也谈的差不多了，但是言辞一直都很强硬，牛逼哄哄的，而另外一位和笔者联系的这位也认识，风格类似，但是付款方式上企业和人才的要求很难达成同意，即使笔者多次进行调和，人才都是不退让，而且言语中对笔者很不友好，最终这比交易以失败告终。

而笔者再和大部分注册勘察类证书人才交流的时候却又是另外一番景象，他么基本都是有事说事，保持着相互信任，协商的理念在和企业，与笔者交流，当然也有部分装逼者，但相对来说较少。

为何出现这种反差呢， 笔者想了想，可能以下三个原因：

1.建造师挂靠，监理工程师挂靠等这类人才体量较大，数量较多，很多都是签订一年的合同，让其不停在与企业和人才中周旋，可能也会遇到些不靠谱的企业与猎头，久而久之，心情就会变得烦躁，也就容易出言不逊；而像注册暖通工程师挂靠这样的人才保有量较少，基本都是3年一签，这样就不会过多的与企业、中介进行斗智斗勇。

2.建造师考试、监理工程师考试等相对难度较低，通过者容易产生自满情绪，容易飘飘然，而证书挂靠较高的证书难度都比较大，他们深知其中不易，过于不过者有时候只是毫厘之间，通过不代表水平就一定高，不过也不代表水平就差，更能以平和的心态对待。

3.建造师考试、安全工程师考试等门槛较低，整体的人才综合素质比设计类证书考试的人才综合素质要低一些，笔者说的是平均，不代表个体，所以，建造师们也不要玻璃心，觉得说的是你。

笔者以为，不论是什么证书挂靠，我们都是在寻找一种合作，那这种合作往往需要企业，猎头和自己协商，缺一不可，而在进行协商过程中，要更多的能换位思考，互信互任，这样才能形成长期的合作，举个简单的例子，如果你证书挂靠的时候和企业闹各种不愉快，换做是你， 转注的时候你会好好配合人家吗？如果你能以一种合作的精神与中介进行交流，如果好的企业，他会想不到你吗？ 所以，证书挂靠过程中， 互信互任是基础，希望证书挂靠市场上每个人都能保持良心的健康的心态。